退職願に退職届に辞表、それぞれの違い
退職願と退職届、そして辞表。
この3つの違いはお分かりでしょうか。
全部退職するときに必要な文書です。
しかし、退職願と退職届、辞表の３つは厳密には意味が異なってきます。
上司や会社側がこういった退職願などの表題を気にするのであれば、事前に、退職願いで提出するのか、退職届なのか、辞表で提出しなければならないのかを確認しておくことが必要です。
退職願、退職届の書き直しはかっこ悪いものです・・・。
退職願を提出する場合は、一般的には自己都合による退職の場合です。
稀に、リストラされた場合にも、退職願を提出するように言われることがあります。
ここで退職願を提出してしまうと、本来は会社都合による退職なのに、自己都合による退職とされてしまいます。
そういった場合は、提出しないようにしましょう。
また、逆に自己都合による退職であれば、不要だと言われても、退職願を提出しましょう。
退職願を提出しておけば、後から「退職するのはもっと先だと思っていた」などの食い違いを防ぐことができます。
くれぐれも、退職願のコピーをとっておくようにしましょう。
退職願は不要、といわれた場合でもう一点気をつけたいのがことがあります。
それは、会社都合による退職の場合で、退職金が上積みされる場合や失業給付に関する事が絡んできた場合です。
こういった措置がある場合には、退職願を出してしまうと話がこんがらがることがあります。
よく上司に確認して、退職願を提出するかどうか、判断しましょう。
また、退職届け・退職願を会社に提出した場合、会社はそれを拒否することはできない、とされますが通常は引きとめられるのが一般的です。
上司を説得できる退職理由を前もって用意しておきましょう。
次に、簡単に退職願、退職届、辞表の意味をまとめてみます。
次の記事 ⇒ 退職願と退職届、辞表の違い２
[PR] IT・インターネット業界にも強い！幅広い業界・職種があります ⇒ 豊富な転職支援実績、ノウハウでサポート「マイナビエージェント×ＩＴ」